Ein Aufhebungsvertrag beendet das Arbeitsverhältnis im gegenseitigen Einvernehmen. Er regelt typischerweise den Beendigungszeitpunkt, eine mögliche Abfindung, offene Urlaubsansprüche, die Freistellung bis zum Austritt und das Arbeitszeugnis. All diese Punkte sind verhandelbar.

Der Vorteil für den Arbeitgeber liegt auf der Hand: Er umgeht den Kündigungsschutz und das Risiko einer Klage. Für den Arbeitnehmer kann ein Aufhebungsvertrag sinnvoll sein, wenn er ohnehin wechseln will oder eine gute Abfindung erhält – aber nur, wenn die Konditionen stimmen.

Der wichtigste Fallstrick ist die Sperrzeit beim Arbeitslosengeld. Wer aktiv an der Beendigung seines Arbeitsverhältnisses mitwirkt – und das tut man mit der Unterschrift unter einen Aufhebungsvertrag – riskiert eine Sperrzeit von bis zu zwölf Wochen, in der kein Arbeitslosengeld gezahlt wird.

Es gibt Möglichkeiten, dieses Risiko zu verringern, etwa durch eine korrekte Formulierung und die Einhaltung der ordentlichen Kündigungsfrist. Diese Gestaltung ist heikel und sollte unbedingt fachkundig geprüft werden. Ein falsch formulierter Vertrag kann Sie mehrere Monatsbezüge kosten.

Trotz der Risiken kann ein Aufhebungsvertrag die richtige Wahl sein. Etwa wenn Sie bereits eine neue Stelle in Aussicht haben und flexibel aus dem alten Vertrag herauswollen, oder wenn Ihnen eine attraktive Abfindung geboten wird, die die Nachteile aufwiegt.

Entscheidend ist eine ehrliche Abwägung: Was bekomme ich, worauf verzichte ich? Ich rechne die Konditionen für Sie durch und sage Ihnen, ob das Angebot in Ihrer Situation vorteilhaft ist oder ob eine andere Lösung besser wäre.

Das erste Angebot des Arbeitgebers ist selten das letzte Wort. Bei Abfindung, Freistellung, Resturlaub und Zeugnis besteht meist Verhandlungsspielraum. Wer die eigene Position kennt – etwa, ob eine Kündigung überhaupt wirksam wäre – kann bessere Konditionen erzielen.

Ich prüfe, wie stark Ihre Position ist, und verhandle die für Sie wesentlichen Punkte nach. Oft lässt sich der Aufhebungsvertrag so deutlich verbessern, bevor Sie unterschreiben.

Arbeitgeber legen Aufhebungsverträge manchmal mit der Bitte um sofortige Unterschrift vor. Lassen Sie sich davon nicht drängen. Sie haben das Recht, das Angebot in Ruhe zu prüfen und rechtlichen Rat einzuholen. Ein seriöses Angebot verträgt eine Bedenkzeit.

Ich prüfe Ihren Aufhebungsvertrag zügig und zeige Ihnen Chancen und Risiken auf. So treffen Sie eine informierte Entscheidung und tappen nicht in eine teure Falle.