Anwalt für Arbeitsrecht in Nürnberg
Kündigung, Abmahnung oder Aufhebungsvertrag – im Arbeitsrecht zählt jeder Tag. Ich vertrete Arbeitnehmer und Arbeitgeber in Nürnberg schnell, klar und entschlossen.
Wenn es um Ihren Arbeitsplatz geht
Der Arbeitsplatz ist für die meisten Menschen die wirtschaftliche Grundlage ihres Lebens. Gerät er ins Wanken – durch eine Kündigung, eine Abmahnung oder Streit über den Lohn – steht viel auf dem Spiel. Im Arbeitsrecht kommt es dann oft auf kurze Fristen an.
Besonders wichtig: Gegen eine Kündigung müssen Sie innerhalb von drei Wochen Klage erheben, sonst gilt sie als wirksam. Wer zu lange wartet, verschenkt seine Rechte. Deshalb sollten Sie sich nach Erhalt einer Kündigung sofort beraten lassen.
Ich vertrete sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber und kenne daher beide Seiten. Diese Erfahrung nutze ich, um für Sie das bestmögliche Ergebnis herauszuholen – sei es der Erhalt des Arbeitsplatzes, eine faire Abfindung oder eine rechtssichere Trennung.
Womit ich Sie unterstütze
Ob angestellt oder als Arbeitgeber – im Arbeitsrecht begleite ich Sie durch alle typischen Konflikte.
Kündigung erhalten – was jetzt zu tun ist
Eine Kündigung ist ein Schock, aber kein Grund zur Panik. Viele Kündigungen sind angreifbar, weil sie formale Fehler enthalten oder sozial nicht gerechtfertigt sind. Ob eine Kündigung wirksam ist, hängt von zahlreichen Faktoren ab – etwa der Betriebsgröße, der Dauer Ihrer Beschäftigung und dem Kündigungsgrund.
Entscheidend ist die Drei-Wochen-Frist: Nur wer rechtzeitig Kündigungsschutzklage erhebt, kann sich wehren. In der Praxis endet ein solches Verfahren häufig mit einer Abfindung, wenn eine Weiterbeschäftigung für beide Seiten nicht mehr in Frage kommt. Ich prüfe Ihre Kündigung, schätze Ihre Chancen ehrlich ein und handle für Sie das bestmögliche Ergebnis aus.
Abmahnung und Aufhebungsvertrag
Eine Abmahnung wiegt schwer, denn sie ist häufig die Vorstufe zur Kündigung. Nicht jede Abmahnung ist jedoch berechtigt. Ist sie zu unbestimmt, überzogen oder schlicht falsch, können Sie ihre Entfernung aus der Personalakte verlangen. Ich prüfe für Sie, ob sich eine Gegenwehr lohnt.
Auch beim Aufhebungsvertrag ist Vorsicht geboten. Er beendet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich, kann aber zu einer Sperrzeit beim Arbeitslosengeld führen und Nachteile bergen, die auf den ersten Blick nicht erkennbar sind. Unterschreiben Sie nichts, bevor ich den Vertrag geprüft habe.
Auch für Arbeitgeber der richtige Partner
Als Arbeitgeber tragen Sie Verantwortung und Risiko zugleich. Ein fehlerhafter Arbeitsvertrag, eine unwirksame Kündigung oder ein verlorener Prozess können teuer werden. Ich berate Unternehmen in Nürnberg und der Region vorbeugend und im Konfliktfall.
Von der rechtssicheren Gestaltung von Arbeitsverträgen über Abmahnungen und Kündigungen bis zur Vertretung vor dem Arbeitsgericht: Ich sorge dafür, dass Sie auf der sicheren Seite stehen und sich auf Ihr Geschäft konzentrieren können.
Arbeitszeugnis, Lohn und offene Ansprüche
Nicht jeder Konflikt am Arbeitsplatz endet mit einer Kündigung. Häufig geht es um ausstehenden Lohn, nicht gezahlte Überstunden, Urlaubsabgeltung oder ein Arbeitszeugnis, das der Leistung nicht gerecht wird. Solche Ansprüche verjähren oder verfallen oft schneller, als man denkt – nicht selten schon nach wenigen Monaten aufgrund von Ausschlussfristen im Arbeitsvertrag.
Ich prüfe für Sie, welche Ansprüche bestehen, und setze sie durch. Beim Arbeitszeugnis achte ich darauf, dass die verwendeten Formulierungen tatsächlich wohlwollend sind und keine versteckten Abwertungen enthalten – denn ein schlechtes Zeugnis kann Ihre nächste Bewerbung kosten.
Beide Seiten kennen – für Ihr Ergebnis
Weil ich Arbeitnehmer und Arbeitgeber vertrete, kenne ich die Denkweise der Gegenseite. Dieses Wissen setze ich gezielt für Sie ein – ob es um den Erhalt Ihres Arbeitsplatzes, eine faire Abfindung oder eine rechtssichere Trennung geht.
So gehen wir vor
Was kostet ein Anwalt für Arbeitsrecht?
Eine Besonderheit im Arbeitsrecht: In der ersten Instanz vor dem Arbeitsgericht trägt jede Partei ihre eigenen Anwaltskosten selbst – auch wenn sie gewinnt. Das klingt zunächst unfair, ist aber gesetzlich so geregelt. Umso wichtiger ist eine ehrliche Einschätzung Ihrer Chancen von Anfang an.
Sind Sie rechtsschutzversichert, übernimmt die Versicherung in vielen Fällen die Kosten. Ich prüfe das für Sie und stelle bei Bedarf die Deckungsanfrage. Vor Beginn nenne ich Ihnen transparent, womit Sie rechnen müssen, damit es keine Überraschungen gibt.
Kündigung oder Abmahnung erhalten?
Warten Sie nicht – die Frist läuft. Ein kurzes Gespräch klärt Ihre Chancen.
Häufige Fragen zum Arbeitsrecht
Wie lange habe ich Zeit, gegen eine Kündigung vorzugehen?+
Habe ich Anspruch auf eine Abfindung?+
Soll ich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben?+
Kann ich mich gegen eine Abmahnung wehren?+
Vertreten Sie auch Arbeitgeber?+
Mir wurde Lohn nicht gezahlt – was kann ich tun?+
Habe ich Anspruch auf ein gutes Arbeitszeugnis?+
Wissenswertes zum Arbeitsrecht
Vertiefende Beiträge rund um Ihr Anliegen – verständlich erklärt.
Beschreiben Sie kurz Ihren Fall. Ich melde mich zeitnah bei Ihnen und wir besprechen die nächsten Schritte.