Die beste Vorsorge gegen Gesellschafterstreit ist ein durchdachter Gesellschaftsvertrag. Er sollte die typischen Konfliktpunkte im Voraus regeln: Stimmrechte und Mehrheitserfordernisse, Gewinnverteilung, Geschäftsführungsbefugnisse, das Ausscheiden von Gesellschaftern und die Höhe von Abfindungen.

Viele Gesellschaften verwenden Standardverträge, die genau diese wichtigen Punkte nur unzureichend regeln. Im Konfliktfall zeigt sich dann die Lücke. Ich gestalte oder überarbeite Ihren Gesellschaftsvertrag so, dass er Konflikten vorbeugt und klare Regeln für den Ernstfall enthält.

Gesellschafterstreitigkeiten entzünden sich immer wieder an ähnlichen Themen. Häufig geht es um die strategische Ausrichtung, um die Verwendung von Gewinnen versus Reinvestition, um die Vergütung geschäftsführender Gesellschafter oder um den Vorwurf, ein Partner erfülle seine Pflichten nicht.

Auch das Ausscheiden eines Gesellschafters und die Höhe seiner Abfindung sind ein klassischer Konfliktherd. Wo der Vertrag hier keine klaren Regeln enthält, ist Streit programmiert. Ich kenne diese typischen Konflikte und weiß, worauf es bei ihrer Lösung ankommt.

Ist der Streit da, gibt es verschiedene Wege. Oft lässt sich eine Lösung durch Verhandlung finden, etwa indem ein Gesellschafter ausscheidet und abgefunden wird oder die Zuständigkeiten neu geordnet werden. Eine einvernehmliche Lösung schont das Unternehmen und ist meist die beste Option.

Gelingt keine Einigung, können gesellschaftsrechtliche Instrumente greifen: die Anfechtung von Beschlüssen, die Einziehung von Anteilen oder in schweren Fällen der Ausschluss eines Gesellschafters aus wichtigem Grund. Ich prüfe, welche Möglichkeiten Ihr Gesellschaftsvertrag und das Gesetz bieten, und setze sie durch.

Häufig läuft ein Gesellschafterstreit auf das Ausscheiden eines Partners hinaus. Dann stellt sich die Frage der Abfindung – oft der eigentliche Streitpunkt. Viele Gesellschaftsverträge enthalten Abfindungsklauseln, die den Wert des Anteils begrenzen; ob diese wirksam sind, ist im Einzelfall zu prüfen.

Die Bewertung des Unternehmens und des Anteils ist komplex und führt regelmäßig zu Auseinandersetzungen. Ich vertrete Ihre Interessen – ob Sie ausscheiden und eine faire Abfindung erhalten oder einen ausscheidenden Gesellschafter auszahlen wollen.

Bei allem Streit sollte ein Ziel im Vordergrund stehen: das Unternehmen und seine Werte zu erhalten. Ein eskalierender Konflikt schadet allen Beteiligten. Deshalb suche ich stets nach Lösungen, die den Betrieb möglichst wenig belasten, und setze auf Eskalation nur, wo es unvermeidlich ist.

Ich vertrete Ihre Interessen mit Nachdruck, behalte dabei aber das Wohl des Unternehmens im Blick. So kommen Sie zu einer Lösung, die Ihre Rechte wahrt und das Geschäft nicht unnötig gefährdet.